L'objectif de ce diplôme est de former des chargés de mission d'évaluation ayant le souci de l'action orientée par des modèles fondés et suffisamment larges permettant d'appréhender les problèmes humains et sociaux.
Les missions d'évaluation dans le Service Public et dans la fonction territoriale, dans l'entreprise ou la Santé, correspondent aux différentes fonctions d'assistance, d'accompagnement de processus individuels et collectifs et de régulation de contrôle, de conseil, d'audit dont toute instance du service public peut avoir besoin à un moment donné pour améliorer son fonctionnement et s'auto-réguler.

• Titulaires et contractuels de la fonction publique (formateurs, cadres des administrations...)
• Responsables d'évaluation, de régulation de projets...
• Etudiants se destinant à la Consultation dans le service public ou les cabinets privés.

Conditions d'accès
Niveau Bac + 4
Recrutement sur dossier et entretien
Validation des acquis possible.

Organisation de la Formation

Durée
Formation théorique et méthodologique: 474 h et 3 stages pratiques de 480 h.

Débouchés

1. Conduite vers le changement ou accompagnement du changement : conception ou mise en place d’outils d’organisation et de régulation sociale (fiches de postes, entretiens d’évaluation, évaluation de dispositifs).
Accompagnement ou pilotage des démarches qualité. Accompagnement ou pilotage des procédures d'accréditation, de labellisation ou decertification. - Etablissement d’un système de veille, de vigilance organisationnelle et de gestion des compétences
2. Aide aux projets d’évaluation : Elaboration d’outils d’évaluation par une démarche participative.
Aide à la construction ou proposition des référentiels.
3. Audit social : Evaluation du fonctionnement de l’organisation et des relations humaines au travail.
Audit de la gestion des ressources humaines dans l’organisation.
Bilan de fonctionnement et conseil en perfectionnement
Mise en place d’instances de régulation
4. Conseil en développement : Recrutement de personnel. - Evaluation des compétences.
Aide à la mise en œuvre de l’entretien annuel d’évaluation, du personnel. - Conseil en formation (analyse des besoins) - Conseil individuel : suivi en vue de l’amélioration des performances
5. Etudes et enquêtes
6.Evaluations pour la régulation des pratiques et la professionnalisation des acteurs