Former une variante du consultant qui travaille en individuel
• Ce professionnel accompagne un professionnel dans son propre trajet : c’est être personne-ressource, ici et maintenant
• c’est être avec l’autre pour que le chemin se trace, que des buts nouveaux apparaissent
• Il n’est pas là pour dire ce qu’il faut faire ni comment il faut le faire
• Il écoute
• Il oriente par un questionnement
• Il permet de problématiser
• Il favorise l’expérience de ce qui fait problème
• Il impulse vers le changement

• Titulaires et contractuels de la fonction publique (formateurs, cadres des administrations...)
• Responsables d'évaluation, de régulation de projets...
• Etudiants se destinant à la Consultation dans le service public ou les cabinets privés.

Conditions d'accès
Niveau Bac + 4
Recrutement sur dossier et entretien
Validation des acquis possible.

Organisation de la Formation

Durée
Formation théorique et méthodologique: 474 h et 3 stages pratiques de 480 h.

Débouchés professionnels

• Amélioration de la communication interpersonnelle, du leadership, du style de manage-ment, du fonctionnement avec son équipe ; gestion du stress, identification de la souffrance au travail.
• Accompagnement en projets professionnels ; en recherche d'emploi; en VAE ; en Gestion des compétences ; en management de projet ; en
orientation professionnelle ; en bilan de compéten-ces ; en gestion des carrières ; en projet de vie dans le Travail social ; en reclassement
professionnel
• Accompagnement des personnels par exemple dans l’enseignement et la formation d’adultes
• Accompagnement à propos d’un problème ponctuel professionnel par exemple, à l’occasion d’une prise de poste ou d’un changement de poste,
d’une expatriation ou d’une fusion, une acquisition, une réorganisation ou d’un conflit