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Article
L 115-1 (17 juillet 1992) :
"
l'apprentissage concourt aux objectifs éducatifs de
la nation "
Article L 117-1 (23 juillet 1987) :
" le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier
par lequel un employeur s'engage (…) à assurer à un jeune
travailleur une formation professionnelle méthodique et complète,
dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre
de formation d'apprentis.
L'apprenti s'oblige, en retour en vue de sa formation, à travailler pour
cet employeur, pendant la durée du contrat, et à suivre la
formation dispensée en centre
de formation d'apprentis et en entreprise."
Les
formations supérieures en apprentissage permettent au futur
cadre de l'industrie
de compléter et de spécialiser sa formation initiale en doublant
l'acquisition de contenus
théoriques qu'il peut attendre d'une formation de type DESS
classique par une intégration
simultanée dans le monde du travail avec toutes les acquisitions
pratiques qui en découlent.
Ce
type de formation, en alternance, se déroule dans le cadre juridique du contrat d'apprentissage
et procure des avantages aux deux parties
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L'APPRENTI
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L'ENTREPRISE
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| Met
en pratique, immédiatement, sur le terrain, ses acquis
théoriques |
Bénéficie
des apports que procurent des jeunes au contact des formations
initiales |
| Construit une réelle expérience professionnelle au sein d'une équipe |
Participe à la formation des futurs cadres de l'industrie |
| Perçoit
une
rémunération pour apprendre |
Bénéficie
du cadre privilégié du contrat
d'apprentissage |
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