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Notre formation vise à former des psychologues du travail polyvalents, capables de prendre en charge un large ensemble de missions
actuelles et futures dans les cinq domaines en évolution que sont :
- Le recrutement et l'évaluation des potentiels individuels
- La
formation (développement et adaptation professionnelle, développement personnel...)
- L'insertion et la mobilité professionnelles
-
La prévention des risques professionnels, l'ergonomie, l'organisation et les conditions de travail
- Le management des hommes et des
équipes, la communication interne et la conduite des changements
Notre formation propose également une option recherche suceptible
de déboucher directement sur l'initialisation d'un projet de doctorat en psychologie et visant à former des psychologues professionnels,
capables de concevoir et de développer un projet de recherche dans différents domaines, dont deux domaines privilégiés :
- L'évaluation
et la prévention des risques professionnels
- L'analyse et la modélisation des processus de changement organisationnel.
Types d'emplois occupés à la sortie du diplôme :
- Accompagnateur à l'emploi ; bilans de compétences et autres types de bilans
; actions d'insertion
- Recrutement et évaluation des potentiels (analyse de fonction, tests, entretiens, avis ...)
- Formateur
; chargé d'étude en formation (analyse de besoins, évaluation des formations, conception ...)
- Ergonome, chargé d'étude en "Santé
et Sécurité du Travail" ; prévention des risques psychosociaux ...
- Chargé d'étude en organisation (diagnostics, audits, aménagement
des conditions de travail, qualité ...)
- Consultant interne ou externe en GRH (gestion des compétences, entretiens d'évaluation
...)
- Consultant interne ou externe en Management des Hommes et de Equipes (communication, motivations ...)
- Consultant interne ou
externe en Développment Organisationnel (conduite du changement ...)
